Welche Chancen bietet die IT-Branche Frauen heute? Und wie fühlt sich Diversität bei MondayCoffee an? Anlässlich des Weltfrauentags blicken unsere Kolleginnen Cvija Filipovic, Magdalena Kloyer und Zoe Zumstein auf ihre berufliche Entwicklung zurück: Ob vom Backoffice in die Projektleitung und Kundenberatung, vom Gesundheitswesen ins IT-Business-Consulting oder vom SharePoint Support ins Cloud Engineering – gemeinsam zeigen sie, warum Diversität ein Erfolgsfaktor ist und die Tech-Branche mehr Frauen braucht.
Bei MondayCoffee arbeiten verschiedene Generationen zusammen – ihr gehört zur jüngsten. Der Weltfrauentag geht bis ins Jahr 1911 zurück. Was bedeutet euch dieser Tag heute?
Zoe: Für mich ist der Weltfrauentag eine gute Gelegenheit, innezuhalten und zu reflektieren: Wo stehen wir als Frauen heute? Welche Fortschritte haben wir gemacht – und wo gibt es noch Luft nach oben? Gerade in der Tech-Branche ist Gleichberechtigung noch nicht selbstverständlich. Deshalb finde ich es wichtig, dass wir diesen Tag nutzen, um über Chancen, Herausforderungen und Erfolge zu sprechen.
Cvija: Ich sehe den Weltfrauentag als eine Möglichkeit, die Sichtbarkeit von Frauen zu stärken und ihre Erfolge und Stärken bewusst gemeinsam zu feiern. In der IT-Welt arbeiten Frauen oft in einem historisch männlich geprägten Umfeld. Umso wichtiger ist es, dass wir uns gegenseitig unterstützen, Netzwerke aufbauen und zeigen, wie viel Potenzial in gemischten Teams steckt.
Magdalena: Der Weltfrauentag ist für mich eine Gelegenheit, die vielfältigen Perspektiven in der Arbeitswelt zu reflektieren – insbesondere in der Beratung und im Change Management. Erfolgreiche Veränderungsprojekte erfordern nicht nur strategisches Denken, sondern auch starke Kommunikation, Teamdynamik und einen ganzheitlichen Blick auf Prozesse und Menschen. Genau hier tragen unterschiedliche Stärken dazu bei, Veränderungen nachhaltig umzusetzen und Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Ich bin seit 10 Jahren bei MondayCoffee. Angefangen habe ich im Backoffice, bin dann ins Consulting gewechselt und habe mich in Richtung Projektleitung und Kundenberatung weiterentwickelt.
Ich bin die einzige bei MondayCoffee, die… ihren Flow mit Matcha Latte statt Espresso doppio startet.
— Cvija Filipovic, Business Consultant
Betrachtet man die jüngste Generation bei MondayCoffee, liegt der Frauenanteil bei rund 40 %. Wie erlebt ihr Vielfalt in eurem Arbeitsumfeld und welche Bedeutung hat sie für euch?
Cvija: Die Vielfalt bei MondayCoffee inspiriert mich täglich. Die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere Zusammenarbeit und machen kreative, nachhaltige Lösungen möglich. Gerade im Business Consulting erleben wir oft, wie uns die verschiedenen Herangehensweisen und Hintergründe helfen, komplexe Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und Schritt für Schritt zu lösen.
Magdalena: Bei MondayCoffee ist Vielfalt kein Schlagwort, sondern ein echter Vorteil. Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen und einer besseren Zusammenarbeit – das merken wir intern genauso wie bei der Beratung unserer Kunden. Frauen haben oft eine besondere Stärke darin, Menschen für neue Arbeitsweisen zu begeistern, Strukturen mit einem klaren Fokus auf Zusammenarbeit und Effizienz weiterzuentwickeln und Veränderungen nachhaltig zu gestalten. Der hohe Frauenanteil in unserer Generation zeigt, dass diese Stärken gefragt sind – und dass Vielfalt in der Arbeitswelt nicht nur ein Ideal, sondern eine echte Bereicherung ist.
Zoe: Ich erlebe MondayCoffee als ein Unternehmen, das Vielfalt lebt – nicht nur in Bezug auf das Geschlecht, sondern auch in Bezug auf Alter, Erfahrung und Denkweise. Der Mix aus verschiedenen Perspektiven macht die Zusammenarbeit spannender und sorgt für kreative Lösungen. Besonders in der Cloud-Welt ist es wichtig, flexibel zu denken. Und das gelingt am besten in einem diversen Team.
Seit September 2024 arbeite ich bei MondayCoffee. Davor war ich in der Gesundheitsbranche tätig und habe Digitalisierungsprojekte begleitet. Dabei habe ich meine Begeisterung für Change Management entdeckt – denn echte Veränderung gelingt nur, wenn die Menschen sie mittragen wollen.
Ich bin die einzige bei MondayCoffee, die … in den letzten fünf Jahren in sechs Ländern gelebt hat.
— Magdalena Kloyer, Business Consultant
Was wünscht ihr euch für eure berufliche Weiterentwicklung? Und wie würdet ihr euren Kolleginnen oder Berufseinsteigerinnen eure Arbeitswelt schmackhaft machen?
Magdalena: Ich wünsche mir weiterhin die Möglichkeit, spannende Projekte mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und meine Stärken in der Beratung weiterzuentwickeln. Besonders im Change Management und in der Collaboration gibt es so viele Chancen, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Arbeitsweisen zu verbessern und ihre Teams noch erfolgreicher zusammenzubringen.
Für alle, die sich für unsere Arbeitswelt interessieren: MondayCoffee verbindet Technologie, Beratung und Change Management auf eine Art und Weise, die echten Mehrwert für Unternehmen schafft. Mit CoffeeNet 365 helfen wir Teams, effizienter und vernetzter zu arbeiten – immer mit den Menschen im Mittelpunkt. Wer Lust hat, Veränderung aktiv mitzugestalten, innovative Lösungen zu entwickeln und in einem dynamischen, vielfältigen Team zu arbeiten, wird sich hier definitiv wohlfühlen.
Zoe: Ich möchte mich weiter in neue Technologien vertiefen und gleichzeitig mehr Frauen für technische Berufe begeistern. Die Cloud-Welt besteht nicht nur aus Code und Infrastruktur – sie bietet auch Raum für Innovation, Strategie und Teamwork.
Mein Rat an Berufseinsteigerinnen: Traut euch! Gerade in der IT-Welt gibt es unzählige spannende Möglichkeiten – und bei MondayCoffee findet ihr ein Umfeld, das euch unterstützt und fördert.
Cvija: Letztes Jahr habe ich nach neun Jahren im Back-Office bei MondayCoffee den Wechsel ins Consulting vollzogen. Derzeit erweitere ich meine Fachkenntnisse insbesondere in den Bereichen Projektleitung und IT-Beratung.
Für Newcomer ist MondayCoffee eine Spielwiese der Möglichkeiten: Hier gibt es Raum für Entwicklung, echte Teamarbeit und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Wer Spass daran hat, in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten statt nur auszuführen, ist hier genau richtig.
Ich habe vor 6 Jahren bei MondayCoffee im SharePoint Support angefangen. Danach bin ich ins Business Consulting gewechselt und habe wertvolle Erfahrungen in der Prozessberatung gesammelt, bevor es mich schliesslich ins Technical Consulting zog. Heute unterstütze ich unsere Kunden bei der Umsetzung verschiedener Cloud-Themen und helfe ihnen, ihre Arbeitsweise zu modernisieren.
Ich bin die einzige bei MondayCoffee, die … in einem rein männlichen Team arbeitet, Cloud-Themen vorantreibt und dabei zeigt, dass Tech und Glamour sich nicht ausschliessen müssen.
— Zoe Zumstein, Cloud Engineer
25 Jahre MondayCoffee: Von der Dotcom-Blase bis zur KI-Zukunft
Wie bleibt man über Jahrzehnte erfolgreich und innovativ? In diesem Interview teilen die Partner von MondayCoffee Reto Meneghini (CEO, Partner), Christian Züllig (Partner), Thomas Peyer (CTO, Partner) und Andreas Hänni (Partner) ihre grössten Meilensteine, Herausforderungen und Wendepunkte.
